1 月 14 日消息，日本汽车零部件巨头丰田合成株式会社于 2025 年 12 月 26 日对外发布重要公告，宣布自 2026 年 1 月 1 日起启动全方位的管理层职责优化、组织架构重组及人事布局调整。此次变革覆盖高管权责划分、核心业务板块整合及全新管理岗位设立，是丰田合成应对行业变革、推进 2030 事业计划的关键举措。

作为以合成橡胶、合成树脂复合技术为核心竞争力的企业，丰田合成此次调整重点聚焦多维度协同与效能提升。高管人事调整层面，执行董事副社长、代表董事 Hiroshi Yasuda 将继续担任首席运营官与首席营销官，同时兼任企业战略部、汽车事业管理部及碳中和与环境推进部负责人，新增集团与合作伙伴领导力发展本部管理职责，全面统筹战略落地与合作生态建设。董事、执行官 Mitsuhiro Nawashiro 留任首席技术官，卸任研发总部负责人后转任销售、研发及新价值业务部门顾问，以技术经验赋能业务拓展。董事、执行官 Masayoshi Hachisuka 将继续执掌首席财务官一职，不再分管信息技术数字化总部相关工作，聚焦核心财务职能优化。此外，执行官 Yutaka Ogasawara 将继续领导功能部件与密封条事业本部，同时新增汽车事业管理部副负责人任命，其管辖的功能部件(FC)与密封条(WS)作为丰田合成橡胶基汽车零部件的核心产品，是保障汽车行驶、转弯、停止等基本性能的关键品类。

本次调整的一大亮点是新设首席数字化转型官(CDXO)岗位，Tetsuya Ogata 将出任该职位，核心负责统筹数字化转型战略落地及信息系统稳定运行，助力企业数字化升级。组织架构重组同步推进，研发部门将转型为前沿技术专注型专业组织，新设前沿技术研发部与材料研发部，原移动出行研发部及技术管理部将予以撤销，集中资源攻坚核心技术。作为业务核心的橡胶板块，将重点整合生产技术研发职能，具体将功能部件生产技术部的生产技术职能与密封条研发部合并，组建全新的功能部件与密封条研发部，以此促进跨部门知识共享与协作效率提升。

丰田合成表示，本次管理层、人事及组织架构的全面调整，核心目标是强化研发、生产技术与汽车业务单元的协同联动，进一步提升研发转化效率与市场化运营效能。此次变革契合公司 “无限创造 服务社会” 的经营理念，也是推进 2030 事业计划、应对汽车行业电动化与智能化变革的重要布局，将为企业聚焦核心价值、提升综合竞争力奠定坚实基础。来自炭黑产业网